La rentrée sociale 2025 s’annonce dense, avec plusieurs évolutions juridiques et réglementaires à surveiller de près. Comme le rapporte La Gazette France, les entreprises doivent se préparer à des changements impactant l’organisation du travail, la protection des salariés et la gouvernance interne. Le droit social français continue de se transformer sous l’effet combiné des réformes nationales, des décisions européennes et des mutations du monde du travail.
Dialogue social, IA au travail et prévention des risques : les priorités de l’automne
Parmi les grands axes à suivre, la question du dialogue social reste centrale. Plusieurs chantiers sont attendus sur la redynamisation des instances représentatives du personnel, notamment le CSE, et sur une meilleure articulation entre accords d’entreprise et conventions collectives.
Autre sujet émergent : l’intégration de l’intelligence artificielle dans les organisations. Le droit social sera mis à l’épreuve par les outils de surveillance algorithmique, les assistants décisionnels et les nouvelles formes de management automatisé. Le défi sera de concilier innovation technologique et respect des droits fondamentaux des salariés, en matière de vie privée, de charge de travail et de transparence.
Enfin, la prévention des risques professionnels, notamment psychosociaux, revient au premier plan. Le gouvernement souhaite renforcer les obligations des employeurs et encourager une culture de la santé au travail plus proactive, dans un contexte où l’absentéisme et les burnouts atteignent des niveaux préoccupants.
Le droit social en France est à la croisée des chemins : il doit accompagner les transformations sans perdre de vue sa fonction première — protéger les travailleurs et garantir un cadre collectif équilibré.
