
Licenciement sans cause réelle et sérieuse pour des faits relevant de la vie personnelle
Un salarié a été licencié pour des faits de détention et de consommation de stupéfiants, constatés par les forces de l’ordre sur la voie publique. Ces faits, bien que établis, ne concernaient pas directement ses obligations professionnelles ou l’exécution de son contrat de travail. Le salarié a contesté cette décision en argumentant que ces comportements…