La pratique du télétravail, longtemps marginale, est devenue en quelques années un pilier de l’organisation du travail en France. Mais derrière cette transformation culturelle et managériale, c’est tout le cadre juridique du télétravail qui continue d’évoluer en profondeur. Selon JuridiquePro, 2025 marque une nouvelle étape avec des ajustements législatifs et conventionnels visant à sécuriser les droits des salariés tout en répondant aux besoins de flexibilité des entreprises.
Vers une structuration plus fine du télétravail en droit social
L’article souligne que le télétravail s’ancre désormais dans les négociations collectives, avec une montée en puissance des accords d’entreprise et de branche. Ces textes viennent préciser les modalités pratiques : nombre de jours télétravaillables, prise en charge des frais, droit à la déconnexion, accès aux outils numériques, ou encore suivi de la charge de travail.
Dans le même temps, les juges renforcent la protection des salariés. Des décisions récentes rappellent que le télétravail ne peut être imposé unilatéralement par l’employeur en dehors de circonstances exceptionnelles, et qu’un salarié ne peut pas être discriminé pour l’avoir refusé.
Ce rééquilibrage est salué comme un pas important vers une meilleure reconnaissance des droits sociaux dans un environnement professionnel de plus en plus numérique. La logique est claire : garantir que les salariés en télétravail bénéficient des mêmes droits que ceux travaillant en présentiel, en matière de temps de travail, de santé au travail, et de dialogue social.